«585 Золотой» показывает реальный процесс производства украшений в новом проекте «Все дело в качестве»

Ювелирная сеть «585 Золотой» запустила новый проект «Все дело в качестве» — видеофильм и сайт с деталями ювелирного производства. В нескольких коротких сериях бренд показывает весь путь ювелирного украшения: от первых эскизов до появления изделия в витр

Оставить комментарий

Конец эры «бетонных коробок»? Девелопмент ищет новую философию на форуме Московского Бизнес Клуба.

Московский Бизнес Клуб (МБК) вновь собрал лидеров индустрии на своем ежегодном форуме по недвижимости «ДЕВЕЛОПМЕНТ БУДУЩЕГО», который на этот раз прошел 1 октября в живописном Императорском яхт-клубе на легендарной территории «Красного Октября». В центре

Оставить комментарий

Как найти свою брендогеничность с помощью Окна Джохари?

В рамках цикла мероприятий по психологии массовых коммуникаций прошел вебинар «Как найти свою брендогеничность с помощью Окна Джохари?». На нем выступила Ирина Опимах, автор термина «брендогеничность», который впервые был ею введен в обиход в 2022 году.

Оставить комментарий

«585 Золотой» открыл миниатюрный ювелирный магазин на экспозиции «Гранд Макет Россия»

Сеть «585 Золотой» стала первой ювелирной компанией, представленной на самом большом в России и втором по величине макете в мире — национальном шоу-музее «Гранд Макет Россия».

Оставить комментарий

Бизнес игра для сотрудников в онлайн-режиме – насколько это эффективно

Бизнес игры для распределенных команд в онлайн режиме – насколько эффективны и можно ли проводить самостоятельно? Разберемся в структуре деловой игры для проведения в очном и онлайн формате, с провайдером и самостоятельно.

Оставить комментарий

Продажи каско «Компакт фикс» от ВСК выросли на 20% после обновления условий

Всего за неделю после обновления условий каско «Компакт фикс» от Страхового Дома ВСК продажи продукта выросли на 20%. Такой результат подтверждает востребованность новых возможностей полиса среди автовладельцев.

Оставить комментарий

Зачем нужен анализ в бизнес-тренингах и корпоративном обучении?

Запуская новый корпоративный тренинг или тимбилдинг, многие компании думают, что главное – просто собрать сотрудников и донести до них важную информацию. Но на деле часто получается иначе: интерес быстро угасает, а вложенные ресурсы не оправдывают себя.

Оставить комментарий

Пользовательское соглашение

Опубликовать